Разработка локально-нормативных актов

Аквитенс / Услуги / Кадровое сопровождение / Разработка локально-нормативных актов

Локальные нормативные акты (ЛНА) — это акты, которые содержат в себе нормы трудового законодательства принимаемые юридическим лицом в отношении всех сотрудников. Правовые документы обязательно должны присутствовать в каждой организации, независимо от её вида деятельности и количества наёмных работников, поскольку именно они регламентируют условия взаимоотношений в ходе рабочего процесса.

Компетентные специалисты “Аквитенс” разработают полный пакет необходимой документации, адаптирующий требования законодательства к особенностям Вашей организации. Мы настоятельно рекомендуем собственнику бизнеса крайне серьёзно отнестись к составлению столь важных актов. Поручите эту задачу профессионалам, во избежание каких-либо проблем в будущем.

Какие документы разрабатывает “Аквитенс”

В данную услугу входит создание ключевых актов компании. Они могут носить обязательный характер по законодательству или рекомендуются для более эффективного управления. В числе обязательных присутствуют такие документы, как:

  • Положения об управляющих органах;
  • Коллективные договора;
  • Штатное расписание;
  • Правила внутреннего распорядка;
  • Должностные инструкции;
  • Антикоррупционная политика;
  • Договора о материальной ответственности работников.

К необязательным ЛНА относятся:

  • Положения о персонале и его адаптации;
  • Соглашение о неразглашении информации;
  • График отпусков;
  • График рабочих смен;
  • Распорядок дня.

Порядок разработки и принятия локальных нормативных актов

Нормативные акты имеют огромное значение в деятельности любого хозяйствующего субъекта. Они должны обладать юридической силой, так как основной целью является защита обеих сторон трудового договора от нарушений и необоснованных претензий в адрес друг друга. Структура каждого документа стандартно состоит из общих положений, основной части и заключительной части.

Их создание специалисты “Аквитенс” подразделяют на:

  1. Разработку локальных актов с учётом специфики конкретной организации;
  2. Согласование;
  3. Утверждение руководителем;
  4. Введение в работу.

Принятие локального нормативного акта осуществляется только руководителем компании. После того, как документ вступает в силу, работники обязаны ознакомиться с ним под личную подпись. Подтверждением факта ознакомления служит подпись сотрудника в журнале или на соответствующем бланке. Все подтверждающие документы должны быть прикреплены к каждому локальному нормативному акту и скреплены печатью.

В результате нашей работы Вы получаете не только полный пакет необходимой документации, но понимание правил организации Вашим персоналом. Эксперты “Аквитенс” на протяжении многих лет специализируются в области трудовых правоотношений, поэтому мы с уверенностью гарантируем качественный аутсорсинг задач в короткие сроки. Кроме того, мы всегда поможем и проконсультируем клиента по интересующим вопросам кадрового сопровождения учёта и делопроизводства.

×

Бесплатная консультация

Проведём для Вас консультацию по любому возникшему вопросу.

Вы подтверждаете своё согласие с Политикой конфиденциальности.