Основаниями для сокращения работников могут служить совершенно разные факторы: недостаток финансирования, ликвидация предприятия, реорганизация филиала, отдела. Нужно сказать, что от данных ситуаций не застрахована ни одна организация, каким бы родом деятельности она не занималась. Трудовой кодекс РФ гласит, что работодатель может произвести расторжение трудового договора с наёмным персоналом в связи с сокращением численности работников или увольнением вакантных штатных единиц.
“Компания Аквитенс” предоставляет собственникам бизнеса профессиональные консультации о правильном сокращении штата по ТК РФ, во избежание конфликтных ситуаций. Мы всегда готовы взять на себя документационное обеспечение процесса, подготовку приказов и прочие нюансы, чтобы сэкономить Ваше время и уберечь от непредвиденных финансовых затрат.
Порядок сокращения штата и численности работников
Главным условием правомерного увольнения сотрудников является безоговорочное соблюдение порядка сокращения. Отклонения от установленных правил может повлечь за собой определённые последствия для собственника. Например, увольняемый имеет право подать исковое заявление в суд, чтобы защитить свои права. Кроме того, нужно правильно оформить необходимые документы и выплатить положенные компенсации.
Предпочтение в том, чтобы оставить сотрудника на работе отдают:
- Инвалидам ВОВ;
- Единственному кормильцу в семье;
- Работникам, которые повышают квалификацию;
- Многодетным родителям, при наличии 2 или более иждивенцев;
- Людям, с высокой производительностью труда;
- Сотрудникам с большим стажем и опытом.
Запрещено увольнять следующие категории граждан:
- Беременных женщин;
- Матерей одиночек;
- Женщин, которые находятся в декретном отпуске;
- Женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет.
В первую очередь, работодатель обязан письменно предоставить уведомление о сокращении работника под его личную роспись, за два месяца до сокращения. Этот срок может быть сокращён с письменного согласия увольняемого гражданина, с предоставлением ему финансовой компенсации. Спустя 2 месяца сотруднику под роспись выдаётся приказ об увольнении. Работодатель возвращает трудовую книжку и прочие необходимые документы.
О предстоящих сокращениях директор должен сообщить местному органу службы занятости:
- При увольнении одного сотрудника — за 2 месяца;
- При массовом сокращении персонала — за 3 месяца.